Beurteilungssystem

Die Anwendung von Beurteilungsverfahren, die den Mitarbeiter nicht ernst nimmt, ist uns keine unbekannte Erfahrung. Wir gehen heute einmal den umgekehrten Weg: wir stellen den nicht ernstgemeinten Versuch vor, ein Verfahren zu entwickeln, das nicht ernst zu nehmen ist.

Bewertung:	überragend	hervorragend	befriedigend	entspricht im wesentlichen den Anford.	entspricht nicht den Anford.
Merkmal
Arbeits- leistung	reißt Bäume aus	reißt sich ein Bein aus	reißt sich zusammen	reißt Kalenderblätter ab	reißt vor der Arbeit aus
Schnel- ligkeit	erreicht Licht- geschwindigkeit	schnell wie ein Kugelblitz	schneller als Kegelkugeln	schneller als Rumkugeln	schiebt eine ruhige Kugel
Durch- setzungs- vermögen	durchbricht Stahlbeton	durchbricht Mauerwerk	durchbricht die Arbeit	bricht Bleistifte ab	bricht leicht zusammen
Belast- barkeit	erledigt alles gleichzeitig	erledigt jeden Widersacher	erledigt seine Arbeit sofort	ist sofort erledigt	erledigt sein Geschäft
Kommun.- fähigkeit	spricht mit Gott und Ebenbürtigen	spricht mit sich selbst und Vorgesetzten	verspricht viel	verspricht sich oft	spricht guten Getränken zu
Geistige Beweglich- keit	löst jedes Problem auf der Stelle	muß nachdenken, um Probleme zu lösen	hat mit Lösungen Probleme	löst Kreuzworträtsel	löst sich nur selten vom Fleck
Allgemeines und dienst- liches Wissen	weiß alles am Besten	weiß über alles bescheid	weiß, was er falsch macht	weiß, wann Feierabend ist	weiß, wo gerade gefeiert wird
Führungs- qualitäten	ist in allem führend	führt ein strenges Regiment	verführt zum Feiern	führt ein angenehmes Leben	braucht häufig Abführmittel
Verhalten gegenüber Vor- gesetzten	macht Vorgesetzte überflüssig	öffnet Vorgesetzten die Tür	grüßt Vorgesetzte höflich	fragt Vorgesetzte nach der Uhrzeit	parkt auf reservierten Chef Parkplätzen
Verhalten gegenüber Kollegen	hat keine Kollegen	läßt Kollegen ins Messer laufen	grüßt Kollegen korrekt mit "Mahlzeit"	unterhält sich mit Kollegen im Dienst	hält Kollegen von der Arbeit ab