Diversität und Identitätspolitik

Die Polizei von Westyorkshire sucht Mitarbeiter:

Wenn wir davon ausgehen, dass der Finance Officer unter Dyskalkulie leidet, die Gelbjacke lesbisch ist, ihr rechter Nachbar mentally handicapped, der Admin-Co-ordinator sich als Mann identifiziert und der Project Officer einen muslimischen Migrationshintergrund hat, sehe ich ein ausreichendes Diversitäts-Niveau.

Interessanter sind die Sponsoren des Plakates:

Da ist für fast jeden was dabei:

• Muslime werden durch die Association of Muslim Police vertreten,
• LGBTWTFs durch Stonewall.org.uk und das National LGBT Police Network,
• Menschen mit besonderen Bedürfnissen durch die Disabled Police Association und PurpleSpace.org,
• Frauen durch die British Association for Women in Policing (Frauen beim Polizeien?),
• Christen durch die Christian Police Association, und
• Juden durch die Jewish Police Association.

Für fast jeden: Buddhistische Cis-Männer ohne besondere Bedürfnisse haben die Arschkarte gezogen.