Diversität und Identitätspolitik

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Die Polizei von Westyorkshire sucht Mitarbeiter:

Wir suchen Mitarbeiter und bieten Diversität.

Wenn wir davon ausgehen, dass der Finance Officer unter Dyskalkulie leidet, die Gelbjacke lesbisch ist, ihr rechter Nachbar mentally handicapped, der Admin-Co-ordinator sich als Mann identifiziert und der Project Officer einen muslimischen Migrationshintergrund hat, sehe ich ein ausreichendes Diversitäts-Niveau.

Interessanter sind die Sponsoren des Plakates:

Da ist für fast jeden was dabei:

  • Muslime werden durch die Association of Muslim Police vertreten,
  • LGBTWTFs durch Stonewall.org.uk und das National LGBT Police Network,
  • Menschen mit besonderen Bedürfnissen durch die Disabled Police Association und PurpleSpace.org,
  • Frauen durch die British Association for Women in Policing (Frauen beim Polizeien?),
  • Christen durch die Christian Police Association, und
  • Juden durch die Jewish Police Association.

Für fast jeden: Buddhistische Cis-Männer ohne besondere Bedürfnisse haben die Arschkarte gezogen.